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        赴海爾觀摩學習心得體會

        時間:2021-03-17 18:46:01 心得體會范文 投訴 投稿

        赴海爾觀摩學習心得體會

          當我們有一些感想時,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編整理的赴海爾觀摩學習心得體會,歡迎大家分享。

        赴海爾觀摩學習心得體會

          赴海爾觀摩學習的三天,雖沒有立刻讓我們看到通向成功之路,但確實讓我們看到了海爾的成功之路,它的管理模式平凡中見奇跡,平淡中見成效,把每天簡單的事情做好了,把大家公認的非常容易的事情認真做好了,實現了張總裁所定義的“不簡單”和“不容易”,才有了今天不是傳奇勝于傳奇的海爾,海爾的市場觀、質量觀、管理觀、生存等理念震撼著每一位參觀者。我也從中領會了幾點。

          一、企業占有了市場才有出路

          海爾即使在淡季也要創造神話!爸挥械舅枷,沒有淡季市潮,正是緣于它主動的市場觀念占有了市常眾所周知,什么事情一旦有了存在就是合理的話,就會給予自己一個放松的理由,不求上進導致無所作為。在當今的市場經濟下,銷量始終決定著產量,所以海爾聘用大量高學歷的營銷人員以提高營銷素質,給企業注入活力,找到企業新的增長點,使淡季不淡,永遠立于市場之巔。

          二、企業的生命來自質量

          物競天擇,適者生存。當今的世界,是開放的世界,發展浪潮波濤洶涌,創業意識勢不可擋,一個企業要在競爭中乘風破浪,立于不敗之地,靠的是什么呢?靠的是——優良的產品質量。如果說水是生命之源,那么質量又何嘗不是企業的生命呢?一個企業,并非生產出大批量的產品,就能風雨不動安如山。消費者是企業的上帝。只有以生產的過程為重點,提高質量,降低消耗,生產出物美價廉,適銷對路的產品,才能令顧客滿意,從而贏得上帝的心。任何企業,若想在星羅棋布的同行中立足,若不講求質量,注重信譽,那么后果不堪設想。千里之堤,潰于蟻穴,試想如果企業質量把關不嚴格,那么就會生產出不合格的產品,投入到市場中,損害了消費者的利益,那么企業的形象將會一落千丈,產品滯銷在所難免。海爾將有缺陷的產品就是廢品的質量觀念在每個員工心中樹起來,它的砸冰箱事件,“舍不得孩子套不著狼”的古訓被非常高興能夠有機會在這里和大家一起交流。通過這幾天對海爾集團的學習,我總結出一條規律:就是企業的興衰、事業的成敗,根本在于“立人”,而“立人”之道卻在于“立本”!

          大家知道,海爾集團的前身不過是個瀕臨倒閉的小廠。從張瑞敏接任廠長的那一刻起,年虧損147萬的擔子一下子就壓在了他身上。這時他的企業可以說是中國輕工業最后幾個定點企業之一,國外品牌蜂擁而入,張瑞敏和他的海爾集團可以說是到了四面楚歌的地步,但是張瑞敏沒有像昔日的楚霸王一樣,仰天感時,烏江自刎,而是以“立人”為興企之本,開始了他的一系列可以堪稱大手筆的精彩之作。他先是從抓規范化管理、到抓精細化管理,再從他的聯合艦隊策略到市場營銷戰略策劃。經過十幾年的努力,他成功了,海爾壯大了,從一個經不起風浪的小廠家一躍成為擁有跨國市場的大型企業。

          那么,這說明了什么呢?說明了張瑞敏在治理企業時,順應了時代的潮流和市場的形勢。他深刻的掌握了我們老祖宗的治軍韜略。他把一切法則的基準點定位在了“人”字上。不只是盤活企業要看人,盤活市場也要看人。在企業里,關鍵的少數制約著非關鍵的多數。企業里最活躍的因素是人,而在人的因素中,中層以上管理干部雖是少數,卻在企業的發展中負有80%的責任,這就是張瑞敏和他的80/20理論的關建所在。從這里面我們不難看出,企業里人人可謂人才,但是少數管理人才的立志和多數實施人才的立本比例協調性,才是這個企業在競爭如此激烈的今天有沒有存在價值的關鍵。

          我個人認為,我們施工大隊是一個戰術級的實施單位,我們也是眾多行業中的一個群體。我們這里有來自各階層的.同事,我們的工作成績也來自于各單位的鼎立支持和領導的首肯。我想,我們單位能否將明天開拓得更好,能否將明日的工程建造得更完美,這不完全取決于設計師們規劃的好壞,而且在于我們每一個人是否盡力、甚至為之犧牲。我們可以試著想一想,假如我們把面前的工作做的非常好而且時效很高,那么我們一年會多接多少工程,羸得的利潤會超出原有的多少倍?我們也可以這么想一想,假如我們能把每一分能節省下來的原材料節省下來,再用到需要的地方上去,我們會為大隊節省多少開支?再請大家想想,企業的效益好了,我們的收入自然也會高出許多,我們不愁沒有活干,自然也就不用怕沒有錢賺。

          來到咱們單位近的時間里,我有一個深刻的感觸,就是在我們隊里,沒有什么大學生和普通工人之分,也沒有家境好與壞的區別,大家在一起,就是能同舟共濟的兄弟!在這個大家庭里,我們是同一種人,是沒有任何芥蒂的一種人。我們是團結的,所以我們能一起分享工作中的快樂,一起學習工作中的經驗,一起總結失誤所帶來的問題。

          那么,有人會問:我們有著處處為我們著想的好領導,周圍又有親如兄弟的同事,我們比海爾集團還差什么呢?是的,我們什么也不差!如果非要找出一個差字,那也許就是我們在工作上的干勁。也許我們比海爾集團的那群工友們還差上1%,而這1%也恰恰是影響到我們的整個成績100%的那個因素!同事們,我是一個剛剛離開校園、步入社會的初學者,在你們面前,我還是一個尚未脫離學生氣息的小妹妹。我真誠的希望在日后的工作和生活中,能受到你們的指點和幫助。我很愿意向大家學習工作中的先進經驗和竅門,也很愿意和大家一起在談笑之中將一片墟土變為人們的樂園。

          是的,企業大計在于立人,立人大計在于立已,而立已之道又在于立本。我相信,只要我們有信心、有勇氣,我們完全可以憑借自己的雙手,在領導的指引下,打下一片讓其它行業為之贊嘆的江山!

          謝謝!

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